Relația de cuplu și munca

Trăim vremuri tulburi unde schimbarea organizațională a devenit o constantă. Dacă până acum vreo treizeci de ani, ne puteam pensiona liniștiți de la primul și singurul loc de muncă din viața noastră, astăzi, această predictibilitate a dispărut. Nu mai suntem siguri de nimeni, și de nimic. Ori, această nesiguranță, nu avea cum să nu ne afecteze atât individual, cât și în cuplu ori familie. Afectarea este mai mare în dreptul persoanelor care opun o rezistență la schimbare, conștientă, sau nu. Apariția tehnologiei roboților, revoluția digitală și a tehnologiei informației, au făcut să dispară o serie de meserii și ocupații, care, până mai ieri, se descurcau binișor.

Ok, ce să facă o persoana cu vârsta de 50 de ani rămasă fără munca? Să se recalifice? Sigur, asta o înțelege și el. Problema este că, s-ar putea să n-o mai poată face niciodată. Și dacă acest om mai este și căsătorit și are o familie, deja afectarea se extinde și la aceștia. Mai departe, depinde de fiecare cuplu sau familie în parte cum reușește să gestioneze aceste schimbări, evident, ținând cont de o serie de factori individuali, dar și mai generali, cum sunt cei sociali, culturali, politici sau economici.

Munca și viața personală sunt, poate, cele două mari domenii ale vieții noastre. În ultima perioadă, asistăm la o adevărată avalanșă de studii și cercetări ce au ca obiect de activitate cele două mari domenii. Specialiști din mai toate domeniile științelor socio-umane descoperă noi și noi relații ce se nasc din interacțiunea celor două mari domenii. Marea majoritate a acestor cercetări sunt de acord cu faptul că există un conflict între aceste domenii, conflict ce ajunge să afecteze atât viața de familie și cuplu, dar și viața profesională. Tot în contextul acestor studii, genul individului este nerelevant, atât femeia cât și bărbatul, sunt în egală măsură la fel de afectați de acest conflict, gradul lor de satisfacție maritală sau profesională fiind diminuat. Mai concret, un nivel scăzut al conflictului dintre muncă și relație maritală, conduce la un grad înalt al satisfacției profesionale. Literatura de specialitate este total de acord în privința acestei corelații negative. O mare parte a specialiștilor acestui domeniu, surprind ideea conform căreia dacă partenerul romantic are parte de o ocupație, un job care-i face plăcere, chiar dacă alocă mai puțin timp relației, găsește mai repede și mai bine modalități de coping care să-l ajute să aibă inclusiv o viață de cuplu satisfăcătoare. În acest sens, indivizii sunt capabili să-și aranjeze în așa manieră timpul alocat muncii și partenerului, încât să nu aducă prejudicii cuplului, păstrând în continuare un grad înalt de satisfacție profesionala.